PRESENTACIÓN
La selección de personal busca focalizarse en las necesidades y objetivos
estratégicos de cada empresa, reduciendo la rotación voluntaria
y generando mayor satisfacción laboral de acuerdo a expectativas realistas
del trabajo, de manera, de maximizar la relación competencia/desempeño,
requerida por el cargo vacante.
Potenciar personas productivas, flexibles y con capacidad de adaptación
a un entorno cambiante, implica un sistema de recursos humanos, que se concentre
en el éxito de la organización y en la obtención de mejores
niveles de productividad, mediante el aporte de personal capacitado y competente.
Profesionalizar y definir los procesos de selección, garantiza este tipo
de sistemas de Recursos Humanos, con competencias personales y organizacionales,
necesarias para el desempeño de las empresas actuales.
METODOLOGÍA
El desarrollo del curso combinará teoría y práctica, a
través de:
- Clases teórico-expositivas, con apoyo visual.
- Ejercicios y análisis de casos.
- Discusiones grupales.
- Aplicación y corrección de pruebas psicológicas.
OBJETIVOS
- Introducir al alumno en los aspectos teóricos y prácticos
de la Selección de Personal.
- Entregar las herramientas básicas para desarrollar en forma óptima
los procesos de Selección de Personal.
CONTENIDOS
- Módulo I : El Proceso de Selección de Personal: Conceptos
Básicos
- Módulo II : Los Tests y Pruebas Psicológicas en Selección
de Personal
- Módulo III : La Entrevista en Selección Laboral
- Módulo IV : El Informe Psicolaboral
MATERIAL DE APOYO
Las sesiones del curso se basarán en:
- Apuntes y casos prácticos
- Tests y Pruebas Psicológicas abordadas y/o manual.
- Presentación PPT.
REQUISITOS DE CERTIFICACIÓN
La aprobación del curso requerirá de un 80% de asistencia a
clases.
ORGANIZACIÓN DEL CURSO
El curso se estructura en clases de 3 horas cronológicas de duración,
realizadas con una periocidad semanal, a efectuarse entre los meses de Agosto
a Diciembre de 2006, cubriendo un total de 54 horas cronológicas (18
sesiones).
EVALUACIÓN
El manejo de los contenidos se evaluará, a través de:
- Tres trabajos prácticos de carácter bi-personal, con una ponderación
de 25% cada uno.
- Elaboración de un Informe Psicolaboral (individual, 25%)
