PRESENTACIÓN
La correcta toma de decisiones respecto a la incorporación de personas
a una organización requiere de profesionales entrenados. Además
de una entrevista bien conducida, los Tests ZULLIGER, PHILLIPSON y APERCEPCIÓN
TEMÁTICA son técnicas útiles y muchas veces necesarias
para apoyar la labor del psicólogo en la tarea de Selección de
Personal.
OBJETIVO
Analizar y aplicar los indicadores de una batería de psicodiagnóstico
proyectivo relevantes para la tarea de Selección de Personal.
METODOLOGÍA
El Taller está diseñado para servir de apoyo a la toma de decisiones
en procesos de Selección de Personal de los participantes, por lo que
se pondrá énfasis en los aspectos técnicos y prácticos
de la batería proyectiva propuesta, relacionados con la tarea de selección
y se analizarán casos aportados por los asistentes y/o por el docente.
Se recomendará bibliografía especializada. Se entregará
apuntes con material docente utilizado en el Taller.
CONTENIDOS
- Introducción
- Orígenes y fundamentos de los Tests Proyectivos Zulliger, TAT, y
TRO.
- Propuesta de una batería proyectiva para selección de personal.
- Obtención de un Protocolo
- Test inicial: establecimiento de criterios comunes. Situación de
examen y consigna.
- Datos cuantitativos y cualitativos relevantes. Examen de límites.
- Configuración de un Perfil Psico-Laboral
- Funcionamiento cognitivo, aspectos de personalidad; relaciones interpersonales.
- Estilo de trabajo.
- El futuro del postulante: recursos y potencial de desarrollo; habilidaes
de liderazgo; fuerza motivacional; aspiraciones e intereses.
- Acerca de los Resultados
- Diagnóstico y pronóstico laboral.
- Devolución e informe; aspectos éticos.
- Taller
- Análisis de casos
CUPO MAXIMO
30 personas.
ORGANIZACIÓN DEL CURSO
El curso se estructura en clases de horas 3 horas cronológicas, realizado
entre los meses de Agosto a Octubre 2006. Cubre 39 horas cronológicas.
(13 sesiones).
